Spécialisation en Coaching Personnel

Présentation du Programme

La Spécialisation en Coaching personnel présente une approche, quant à sa vision de l’être humain, inspirée de la vision ontologique, systémique et transformationnelle. Nous considérons le coaching non seulement comme une méthodologie avec des outils pratiques ou une discipline moderne en expansion, mais également comme une philosophie de vie par laquelle on peut regarder et interpréter l’être humain et ses possibilités de changement, croissance, développement et amélioration.

Pour cette raison, nous définissons le coaching comme un processus d’accompagnement réflexif et créatif, offert aux personnes-clients, afin d’atteindre un objectif concret et de les inspirer à maximiser leur potentiel personnel et professionnel. Compte tenu de ce qui précède, la Spécialisation en Coaching personnel a pour but de former des professionnels dans la discipline du Coaching, à travers le développement et la consolidation de leurs compétences et capacités en tant que coach ; l’approfondissement des différents outils utiles et nécessaires pour l’accompagnement l’obtention de résultats d’amélioration dans les processus de développement, changement et suivi qu’ils réalisent.

La Spécialisation en Coaching personnel offre une formation très connectée au cadre d’exercice de la profession. Les bases théoriques du Coaching, ses différents champs d’application et les modèles méthodologiques sont traités comme un référentiel qui nous permet de nous aventurer dans le processus de Coaching. En plus, elle met l’accent sur les outils qui seront utiles pendant les processus d’orientation et d’accompagnement ; sur les compétences du coach, en cohérence avec les standards de l’International Coach Federation (ICF) ; et la pratique du coaching, à travers des sessions d’accompagnement supervisées par les enseignants, tuteurs et coachs en charge.

A qui le Master s'adresse-t-il?

Le programme de Coaching personnel s’adresse également aux professionnels du coaching qui souhaitent compléter et renforcer leur formation sur les méthodes les plus récentes et innovantes dans cette discipline, ainsi que développer et renforcer leurs compétences en tant que coachs, améliorer leur capacité à diriger, coordonner et guider les autres dans leurs processus de transformation, et élargir leur boîte à outils en tant que professionnels du coaching.

Il convient également aux diplômés en psychologie, médecine, infirmerie, droit, psychopédagogie, publicité ou administration et direction d’entreprises, éducation ou aux personnes possédant d’autres diplômes connexes et désireux de se former en techniques de coaching à appliquer à un niveau personnel et professionnel, afin d’acquérir des techniques pour améliorer leurs compétences à diriger, mener et inspirer leurs collaborateurs afin d’obtenir de meilleurs et nouveaux résultats.

Diplôme

La réalisation avec succès du programme vous permettra d'obtenir le diplôme de Spécialisation en Coaching Personnel.

À la fin du Programme, l'étudiant recevra le diplôme de l'Université dans laquelle il s'est inscrit.

Structure du Programme

La durée prévue pour la réalisation du programme de Coaching personnel est de 440 heures (44 crédits ECTS)a.a

Quant à la répartition du temps, on dispose que :

  CRÉDITSa DURÉEb HEURES
1e Partie : Matières 34 9 340
2e Partie : Coaching in Action : processus de coaching supervisé 10 3 100
TOTAL 44 12 440

a. L’équivalence en termes de crédits peut varier selon l’université qui délivre le diplôme. Un (1) crédit ECTS (European Credit Transfer System) équivaut à 10 + 15 heures. Si l’étudiant suit le programme en étant inscrit dans une université n’appartenant pas à l’Espace Européen de l’Enseignement Supérieur (EEES), la relation entre les crédits - heures peut varier.

b. Durée en mois

Objectifs

Objectif général

  • Former des professionnels du Coaching, à travers le développement et la consolidation de leurs compétences et aptitudes en tant que Coach ; l’approfondissement des différents outils utiles et nécessaires pour l’accompagnement et l’obtention de résultats d’amélioration dans les processus de développement et de suivi qu’ils réalisent, dans le cadre des approches conceptuelles et méthodologiques qui soutiennent la pratique du Coaching pour les processus de changement, développement et épanouissement personnel.

Objectifs spécifiques

  • Identifier et comprendre le rôle et l’identité du coach et son importante contribution au processus de coaching.
  • Distinguer et appliquer les différents modèles et approches de Coaching, utilisés pour aborder les processus de changement.
  • Développer les compétences appropriées en tant que Coach, basées sur les 11 compétences clés et sur les valeurs promues par l’International Coach Federation (ICF), afin de devenir un professionnel répondant aux normes de qualité appropriées pour exercer la profession de Coaching.
  • Utiliser les outils linguistiques (modèle de conversation), les outils émotionnels (gestion émotionnelle) et corporels (techniques et processus de communication non verbale) dans les processus de coaching.
  • Diriger les processus de coaching et bien accompagner le(s) coaché(s) dans l’atteinte de ses/leurs objectifs, tant sur le plan personnel que professionnel.

Opportunités de carrière

Parmi les débouchés professionnels du programme de Coaching personnel, on trouve les suivants :

  • Coach personnel/coach de vie.
  • Coach pour les équipes et la gestion des personnes.
  • Professionnels et cadres à tous les niveaux de la pyramide organisationnelle.

Programme d'études

  • 1e PARTIE : MATIÈRES (340 HEURES)

Les matières et les heures correspondantes qui composent le programme sont présentées dans le tableau suivant :

1a PARTIE : MATIÈRES
# MATIÈRES HEURES
1 Origines et fondements théoriques du coaching 30
2 Fuentes disciplinares de apoyo al Coaching 30
3 Les compétences du coach 40
4 Coaching et programmation neurolinguistique 50
5 Les outils du coach 50
6 Mindfulness et Coaching 50
7 Le processus de coaching 50
8 Domaines d’application du coaching 40
TOTAL 340

Ces matières, bien qu’indépendantes, sont structurées selon un ordre pédagogique cohérent. Chaque matière est divisée en unités thématiques de base ou chapitres, dont le contenu comprend un matériel imprimé qui doit être étudié pour répondre de manière satisfaisante aux tests d’évaluation.

  • 2e PARTIE : COACHING IN ACTION : PROCESSUS DE COACHING SUPERVISÉ (100 HEURES)

Dans le cas de la Spécialisation, Diplôme post universitaire ou Expert, la dernière phase du Programme sera constituée de la matière 100 % pratique et de 10 crédits pour les cours, afin que l’étudiant puisse mettre en pratique les différents outils, stratégies et compétences enseignés dans les matières précédentes du programme, au moyen de différents processus de coaching dans lesquels les étudiants devront agir comme coach.

2e PARTIE : COACHING IN ACTION : PROCESSUS DE COACHING SUPERVISÉ
# MATIÈRES HEURES
1 Coaching in Action : Processus de coaching supervisé 100
TOTAL 100

Remarque : Le contenu du programme académique peut être soumis à de légères modifications en fonction des mises à jour ou des améliorations effectuées.

Direction

  • Doctorante Vanessa Yélamos Torres. Doctorat en Psychologie de l’Université Internationale Ibéro-américaine (en cours). Master en Coaching Intégral de l’Instituto Superior de Coaching de Barcelone avec Accréditation comme Coach Professionnel par ASESCO. Master en Coaching Systémique de l’Université Autonome de Barcelone, en collaboration avec l’Instituto Sistémico de Barcelone, Espagne. Diplômée en Psychologie de l’Université de Barcelone. Spécialiste des techniques de coaching, accréditée par l’ICF. Formation en constellations familiales et programmation neurolinguistique. Expérience professionnelle liée à l’enseignement à distance à travers des environnements virtuels, dans des domaines liés au coaching, à la gestion des émotions, au leadership, à la gestion du changement, etc. Expérience en tant que psychologue et coach, offrant des espaces en ligne et en présentiel, où les clients peuvent effectuer des processus de découverte vitale, d’apprentissage et de transformation personnelle et professionnelle. Participation à plusieurs ateliers et séminaires sur le coaching systémique et transformationnel. Collaboration à des projets éducatifs. Formation complémentaire en environnements virtuels.

Professeurs et auteurs

  • Titulaire de Master Stefania Stiscia. Master en Coaching avec la PNL de l’Ecole de Coaching Motivat à Barcelone, Espagne. Coach accréditée par l’ASESCO. Master en Coaching personnel et d’entreprise avec approche systémique chez Coaching Lab, Barcelone. Formation complémentaire en Coaching Transformationnel à l’Institut Gestalt de Barcelone et People Tech Solutions. Formation complémentaire en Coaching Systémique et Constellations Familiales et Organisationnelles chez Farfala Global Coaching à Barcelone. Diplômee en Sciences économique et d’entreprises de l’Università degli Studi di Modena, Italie. Co-créatrice de contenus pour plusieurs programmes de formation en coaching. Partenaire et membre de la Commission des événements de l’AECOP. Facilitatrice de ressources et tutrice en ligne. Fondatrice d’Artliderbarcelona, elle développe des activités de formatrice, consultante et coach et fournit des espaces de développement personnel et organisationnel.
  • Titulaire de Master Sandra Guasch Santos. Master en Neuroleadership et Coaching Organisationnel à EADA Barcelone. Master en Coaching Transformationnel, Personnel et Organisationnel pour les cadres de l’Institut Gestalt de Barcelone et People Tech Solutions. Diplômée en Administration des entreprises de l’Université de Barcelone, Espagne. Certification Copperfield à l’Ecole de Conception de Barcelone Kaospilot. Certification Sikkhona de l’Institut de Communication et Coachs de Barcelone. Formation complémentaire en développement des ressources humaines, compétences relationnelles et communication. Formatrice et coach organisationnel. Responsabilités en gestion d’entreprise et de ressources humaines. Expérience en tant que formatrice, coordinatrice et gestionnaire d’équipes de travail.
  • Titulaire de Master Núria Oltra González Master en Coaching Systémique de l’Université Autonome de Barcelone. Diplômée en Psychologie de l’Université de Rovira i Virgili de Tarragona, Espagne. Fondatrice et Coach Holistique à Novamirada, où elle offre des espaces pour promouvoir la croissance holistique et l’apprentissage enrichissant des personnes. Expérience en tant qu’enseignante, en présentiel, dans le Master en Coaching Systémique offert par l’Université Autonome de Barcelone, avec l’Instituto Sistémico de Barcelone. Coach et coordinatrice de projet à la Fundación Babel Punto de Encuentro.
  • MSc. Ana de Diego Lagüera. MBA de l'Université de Deusto. Coach Certifiée ACC par la International Coach Federation. Coach personnel et exécutif. Professeure au cycle de licence en Psychologie de l'Université Européenne de l'Atlantique. Professeure de Coaching et Mentoring en Master en RH à l'UBU. Professeure du Master en Coaching et Leadership à Escuela de Coaching y Tres Talentos (Mérida, Espagne). Responsable de formation interne, RH, formatrice, consultante et coach organisationnel pour plusieurs entreprises espagnoles, pour lesquelles elle a développé des projets et réalisé des actions pour la création d'espaces pour le développement personnel et organisationnel des collaborateurs.
  • Titulaire de Master Sonia Juliana Pérez Pérez Master en Musicothérapie de l’Université Nationale de Colombie. Diplômée en psychologie de l’Universidad Nacional Abierta y a Distancia, Colombie. Diplômée en anthropologie de l’Universidad de Los Andes, Colombie. Diplômée en enseignement universitaire, Corporation universitaire Atelier 5. Grande compétence pour le développement de processus éducatifs, sociaux et thérapeutiques à partir de la capacité de compréhension, d’analyse et de vision proactive. Excellentes compétences en écriture, en lecture et en recherche. Elle a de l’expérience en tant qu’enseignante et musicothérapeute dans diverses institutions universitaires, centres de formation et d’intervention thérapeutique en Colombie.
  • Titulaire de Master Sara Moza Moríñigo. Master universitaire en professorat de l’Université de Séville Master en Ressources Humaines et Gestion du Travail du Centro de Estudios Jurídicos (Centre d’études juridiques) de Grenade. Master universitaire en résolution de conflits et médiation de l’Université européenne de l’Atlantique. (en cours). Diplôme en Psychologie de l’Université de Grenade. Expérience dans le domaine du conseil en ressources humaines et en tant qu’enseignant dans le domaine de la résolution de conflits et des ressources humaines. Collaboration dans des projets éducatifs. Formation complémentaire en environnements virtuels.
  • Dre. Laura Natalia Pérez. Doctorat (Cum Laude) et Master en Sciences cognitives et langage de l’Université de Barcelone, Espagne. Directrice académique du Master en Psychologie de la Santé de l’Université Internationale Ibéro-américaine du Mexique et professeur de ladite université. Psychologue et coach, fondatrice de Florecimiento Humano. Expérience dans la recherche à l’Université de Barcelone, Espagne. Expérience en tant que psychologue dans les hôpitaux San Juan de Dios et La inmaculada, Colombie.
  • Dre. María de los Ángeles González García. Docteur en Psychologie de la santé et Psychologie du sport de l’Université Autonome de Barcelone, Espagne. Master en Recherche en Psychologie de la santé et Psychologie du sport de l’Université autonome de Barcelone. Diplômée de Maîtrise en Psychologie, spécialité : Psychologie clinique, Université de Salamanque. Elle a exercé comme professeure titulaire à temps partiel à Soler i Sala SL, Barcelone, elle a enseigné en Conseil et formation en Psychologie de la santé, Coaching et PNL (Juin 2009-2011). Actuellement elle est Professeure associée et Docteure en Licence en Psychologie, Université Européenne de l’Atlantique. Du point de vue professionnel, elle a travaillé comme Psychologue de l’Unité de médecine interne de l’Hôpital Germans Trias i Pujol à Barcelone dans des tâches d’assistance, de recherche et de formation. Actuellement, elle est Directrice du Centre Psychoéducatif Balance, Santander, comme Psychologue et Formatrice de Mindfulness. Elle a publié des manuels et des articles scientifiques dans des revues internationales sur la Psychologie clinique et a collaboré à de nombreuses études cliniques.
  • Dr. Juan Luis Martín Ayala. Docteur en Psychologie de l’Université du Pays basque, Espagne. Master en Santé mentale de l’Université de Deusto, Espagne. Expert en médiation familiale. Directeur académique de la Licence en Psychologie et enseignant-chercheur du domaine de psychologie évolutive et d’éducation à l’UNEATLÁNTICO, Espagne. Auteur et coauteur de nombreux livres, chapitres de livres et articles de recherche sur le domaine. Participation à des congrès internationaux sur le développement et l’éducation.
  • Doctorante Julién Brito Ballester. Doctorat en Éducation, de l’Université Internationale Ibéro-américaine (en cours). Master en Coaching Systémique de l’Université Autonome de Barcelone. Master en Gestion de Ressources Humaines de l’Université Autonome de Barcelone, Espagne. Master en Psychologie professionnelle et des organisations de l’Université de La Havane, Cuba. Sa trajectoire professionnelle a été liée à l’enseignement, la recherche et le conseil dans le domaine de la psychologie organisationnelle et dans d’autres domaines connexes. Il a travaillé principalement dans des fonctions de coordination académique, d’enseignement, de sélection, de formation et de développement ainsi que dans la direction et la mise en œuvre de divers projets de consultation répondant à divers besoins d’intervention organisationnelle et de processus de changement. Depuis plus de 10 ans, il travaille sur un axe de recherche lié au développement des compétences.
  • Doctorante Vanessa Yélamos Torres. Doctorat en Psychologie de l’Université Internationale Ibéro-américaine (en cours). Master en Coaching Intégral de l’Instituto Superior de Coaching de Barcelone avec Accréditation comme Coach Professionnel par ASESCO. Master en Coaching Systémique de l’Université Autonome de Barcelone, en collaboration avec l’Instituto Sistémico de Barcelone, Espagne. Diplômée en Psychologie de l’Université de Barcelone. Spécialiste des techniques de coaching, accréditée par l’ICF. Formation en constellations familiales et programmation neurolinguistique. Expérience professionnelle liée à l’enseignement à distance à travers des environnements virtuels, dans des domaines liés au coaching, à la gestion des émotions, au leadership, à la gestion du changement, etc. Expérience en tant que psychologue et coach, offrant des espaces en ligne et en présentiel, où les clients peuvent effectuer des processus de découverte vitale, d’apprentissage et de transformation personnelle et professionnelle. Participation à plusieurs ateliers et séminaires sur le coaching systémique et transformationnel. Collaboration à des projets éducatifs. Formation complémentaire en environnements virtuels.
  • Doctorante Diana Patricia Cortés Díaz. Doctorat en Éducation, de l’Université Internationale Ibéro-américaine (en cours). Licenciée en psychologie, Master en gestion des connaissances et ressources humaines, consultante spécialisée, spécialiste en droit du travail et sécurité sociale, grande expérience dans la gestion des processus administratifs et dans la gestion humaine. Expérience d’enseignant dans divers établissements dans des matières liées à l’entrepreneuriat et à la psychologie organisationnelle. Experte dans la mise en œuvre et le développement de processus de gestion humaine, dans les systèmes de gestion par processus, dans les systèmes de gestion de qualité, dans les études du climat organisationnel. Compétences en leadership, planification, travail d’équipe, sens de l’éthique et orientation vers la réussite.
  • Doctorante María Eugenia Luna Borgaro. Doctorat en éducation, Université Internationale ibéro-américaine du Mexique, en cours de recherche. Master en gestion des ressources humaines et gestion des connaissances, Université de León. Diplômée en psychologie, Université de Guadalajara. Expérience en tant que coach d’affaires pour les entrepreneurs. Enseignante dans des matières relatives aux compétences en gestion, administration des affaires et éducation des jeunes adultes. Expérience professionnelle en recrutement et sélection de personnel.
  • Doctorante Carmen Lilí Rodríguez Velasco. Doctorat en Éducation, de l’Université Internationale Ibéro-américaine (en cours). Master en Psychologie professionnelle et organisationnelle de l’Université de La Havane, Cuba. Sa trajectoire professionnelle est liée à l’enseignement, la recherche et le conseil dans le domaine de la psychologie organisationnelle et dans d’autres domaines connexes. Expérience dans la coordination d’équipes de travail pour la conception de programmes d’études et la création de matériels didactiques, ainsi qu’en gestion et optimisation des processus et procédures liés à la conception et à la mise en œuvre de programmes académiques dans des environnements virtuels d’apprentissage. Participation de premier plan à des ateliers, séminaires et congrès. Auteur et coauteur de diverses publications scientifiques.
  • Doctorante Mariacarla Martí González. Doctorat en Éducation, de l’Université de Saragosse (en cours). Diplômée en Psychologie de l’Université de La Havane, Cuba. Master en Éducation par l’art de l’Universidad de las Artes, Cuba. Diplômée en psychologie et pédagogie des arts. Elle a été enseignante de psychologie à l’Université des Arts et chercheuse invité à l’Université de Saragosse. Professeur à l’Université européenne de l’Atlantique et membre du cabinet de conseil psychopédagogique de l’université.

Bourses

La Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER) destina periódicamente una partida económica con carácter extraordinario para Becas en Formación FUNIBER.

Para solicitarla, se ha de completar el formulario de solicitud de información que aparece en la web de FUNIBER o comunicarse directamente con la sede de la fundación en su país que le informará si es necesario aportar alguna información adicional.

Una vez se reciba la documentación, el Comité Evaluador examinará la idoneidad de su candidatura para la concesión de una ayuda económica, en forma de Beca en Formación FUNIBER.